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公司实施新的领导人员管理办法

浏览次数:日期:2018年12月17日

固本根源     强化制度建设

公司领导干部选拔使用和强化人才队伍建设再添双翼

11月7日,经公司党委会研究,通过了《领导人员管理办法》和《人才队伍建设实施细则》

在此之前人力资源部组织机关各系统太原地区项目党支部书记、总工程师等参加了人才队伍建设座谈会,深入西南环、静兴、京张等开展人才队伍建设调研座谈,征求领导班子成员意见等形式了人才队伍建设现状和问题,广泛征集公司各层次的建议

办法重点领导人员试用期制、任职回避、提醒诫勉等进行了修订,对人才引进、台阶式培晋升人才库建立、后备队伍五支关键队伍、考核激励等“选、育、留机制进行了规范和明确。

一分部署,九分落实,人力资源部将在近期组织各业务系统召开队伍建设对接会,一对一安排落实,并在年底进行宣贯学习。希望各单位、部门认真学习制度抓好落实为公司高质量发展提供有效、持续的人才保障和智力支持。        

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