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公司党建创新底色“靓”企业发展成色“足”

浏览次数:日期:2019年04月30日

公司党建创新底色“靓”企业发展成色“足”

近段时间以来,云顶娱乐太原铁建公司党委以党建统领推动企业高质量发展,着眼于抓基层打基础、抓重点育亮点、抓特色树典型,以创新做动力,以项目为抓手,不断在党建工作改进创新上下大功夫,不断用党建创新底色刷亮了企业发展成色。

“党建工作项目化管理”——推动生产经营。通过“组织设计”、“过程控制”、“成果评价”三个步骤,具体化实施、精细化推进、细量化考核,在确定的时间范围内完成党建工作既定目标,将党建工作的“软指标”变成了项目管理的“硬任务”。首批实施“党建工作项目化管理”的蒙华项目部,确保了各项任务指标按时高效完成,获得了云顶娱乐股份公司“红旗项目部”荣誉称号。公司党委“基层党建工作项目化管理”经验在云顶娱乐股份公司信息平台进行了交流,该党建创新课题荣获了云顶娱乐官方网站公司管理现代化创新成果三等奖,并被评为北京市国资委党建创新项目。

“岗位标准化考核及月度工作写实制度”——压实党建责任。制定了《党支部书记岗位标准化考核和月度工作写实制度》,通过对党支部书记岗位职责进行内容、实施过程的双分解,对照标准定期进行逐项考核打分,结合年底党支部书记抓党建工作履职述职,落实支部书记党建职责,将党支部书记工作的经常性考核落到了实处。于此同时,党务工作者及时对工作进行总结与回顾,能够及时发现自身存在的问题不足,迫使支部书记通过不断加强学习和锻炼来完善自我,提高自我,调动了基层党支部书记的工作积极性,提升了基层党建工作水平。

“薪火传承选拔活动”——选育党群干部。公司党委创新开展了“党旗映红奋进路,薪火传承谱新篇”党群政工干部选拔储备活动,以丰富的内容、生动的形式、公平公正的机制,为党群政工干部搭建了一个展示自我的舞台和快速提升素质的平台。通过活动,选拔出了项目工会主席2名、党群协理员5名、党群干事7名。在此基础上,公司党委又实施了党群政工人员“3+2”培养模式,构建立了3个培养示范点,对40名选拔储备的后备人员进行量身培养。

《“8+N”组织生活路线图》——规范党内生活。公司党委深入各基层党组织调研,挖掘基层党组织在落实政治生活制度中的薄弱环节,征集各类意见和建议,创新实施了以《“8+N”组织生活路线图》规范党内政治生活并逐项落实。通过以图形化、清单化形式来诠释,理顺制度之间的关系,按照会议、活动的完成时限制成流程图,明确每个阶段需要落实的党内组织生活具体内容,有效推动党内组织生活制度的执行落实。目前,《“8+N”组织生活路线图》已在公司党委所属的24个基层党组织开展运行,更好的方便了基层党组织按照求、依规范、可量化的开展党内组织生活,提升了党内组织生活的实际成效。         

(张 顼)

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