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公司党委建立“三机制”

浏览次数:日期:2019年05月08日

公司党委建立“三机制”

探索党务干部成长长效机制

公司党委积极探索党务干部培养新路子、新途径,采取多种措施增强党务干部工作能力,不断提升党建科学化水平,推进党建工作再上新台阶,取得了明显成效。

建立培训机制,提升素质本领。在基于“3+2”系统管理模式培养的基础上,通过举办“党群政工干部培训班”、“党的十九大精神专题学习班”、“党群政工干部信息调研工作培训班”等,对专兼职党群政工干部进行了专题业务培训,累计培训教育120人次。下一步将制定实施“支书实务轮训” 、“支书上好党课”、“支书述职述责”的培训计划。

建立培养机制,确保有效履职。按照“精干、高效、德才兼备”的原则以及梯次年龄结构配备基层党支部书记及党建科长,抓好党支部书记年终述职工作,促进党务干部有效履职;组织基层党支部书记和党务干部进行“轮流式”互学党建工作先进经验,开阔视野,增长知识。

建立交流机制,优化队伍结构。坚持“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,逐步推进交流任职,安排业务骨干在党务系统内不同岗位间“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。

(党委工作部)

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